U skladu s Uredbom o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u Hercegovačko-neretvanskom kantonu (Službene novine HNK-a 4/19, 5/19), Uredbom o izmjenama i dopunama Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u HNK („Narodne novine HNK-a 5/20“), Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, Odlukom o načinu i fazama izbornog procesa prijema radnika u radni odnos s kriterijima, broj: 01-1-1-3997/24 od 09.08.2024. godine, Odlukom o izmjeni odluke o načinu i fazama izbornog postupka prijem radnika u radni odnos sa utvrđenim kriterijima, broj: 01-1-1-4063/25 od 30.06.2025. godine, Uredbe o jedinstvenim kriterijima i pravilima za zapošljavanje boraca i članova njihovih porodica u HNK („Službene novine HNK“, br. 1/24 i 5/25), a u vezi s Javnim oglasom, broj: 01-1-1-6780-2/25 od 05.11.2025. godine, za popunu upražnjenog radnog mjesta čistačica u Eko servisu bolnice - u trajanju od 12 mjeseci (2 izvršioca), nakon provedene procedure i dostavljenog Izvještaja Komisije, direktorica JU KB „Dr. Safet Mujić“ Mostar, donosi:

O D L U K U

o izboru kandidata za prijem u radni odnos

1. Za prijem u radni odnos na radno mjesto čistačica u Eko servisu bolnice - u trajanju od 12 mjeseci (2 izvršioca), izabrani su sljedeći kandidati:

• MELISA LJELJAK
• AIDA BURIĆ

2. Imenovani se primaju u radni odnos uz obavezni probni rad u trajanju od 30 dana.

3. Nakon što Odluka postane konačna, s izabranim kandidatima zaključit će se ugovor o radu i utvrditi početak rada u skladu s važećim propisima i internim aktima JU Kantonalne bolnice „Dr. Safet Mujić“ Mostar.

4. Odluka stupa na snagu danom donošenja i objavit će se na oglasnoj ploči i web stranici KB Mostar.

O b r a z l o ž e nj e

JU Kantonalna bolnica „Dr. Safet Mujić“ Mostar je dana 07.11.2025. godine, na službenoj web stranici (www.kbmostar.ba), raspisala Javni oglas za popunu upražnjenog radnog mjesta čistačica u Eko servisu bolnice - u trajanju od 12 mjeseci (2 izvršioca).

Komisija imenovana Rješenjem direktorice, broj: 01-1-1-6780-15/25 od 28.11.2025. godine, nakon pregleda dostavljenih prijava, utvrdila je da 5 (pet) kandidata ispunjavaju formalno-pravne uslove javnog oglasa, i to kandidati: Adisa Merdžanović, Aida Burić, Ezrema Džafić, Melisa Ljeljak, Mirsada Hebibović.

Komisija je izbor kandidata za zasnivanje radnog odnosa u Kantonalnoj bolnici izvršila u skladu s Uredbom o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u HNK-a (Službene novine HNK-a 4/19, 5/19, 5/20), Odlukom JU KB-a „Dr. Safet Mujić“ Mostar o načinu i fazama izbornog procesa prijema radnika u radni odnos s kriterijima broj: 01-1-1-3997/24 od 09.08.2024. godine, Odlukom o izmjeni odluke o načinu i fazama izbornog postupka prijem radnika u radni odnos sa utvrđenim kriterijima, broj: 01-1-1-4063/25 od 30.06.2025. godine, Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, Uredbe o jedinstvenim kriterijima i pravilima za zapošljavanje boraca i članova njihovih porodica u HNK („Službene novine HNK“, br. 1/24 i 5/25), Instrukcijom o bližoj primjeni odredbi i kriterija vrednovanja prema navedenoj Uredbi („Službene novine HNK“, broj: 6/25 od 28.04.2025. godine), kao i sadržajem javnog oglasa.

Kandidati su pismenim putem pozvani na usmeni ispit/intervju, koji je održan dana 14.01.2026. godine u 09:00 sati, u službenim prostorijama Kantonalne bolnice „Dr. Safet Mujić“ Mostar, na adresi ul. Maršala Tita 294. Mostar.

Kandidat Melisa Ljeljak ostvarila je 45 bodova na usmenom ispitu/intervjuu. Navedena kandidatkinja ostvarila je bodove na temelju pripadnosti boračkoj populaciji, primjenom utvrđenog postotka tabelarnog prikaza propisanim članom 5. Uredbe o jedinstvenim kriterijima i pravilima za zapošljavanje branioca i članova njihovih porodica u HNK („Narodne novine HNK“, broj: 1/24 i 5/25), kao i članom 7. Instrukcije o bližoj primjeni odredbi i kriterija vrednovanja prema navedenoj Uredbi („Službene novine HNK“, broj: 6/25 od 28.04.2025. godine), jer je priložila kompletnu dokumentaciju kojom dokazuje status korisnika prava.

Kandidat Aida Burić ostvarila je 45 bodova na usmenom ispitu/intervjuu. Kandidatkinja se u prijavi pozvala na pravo prvenstva pri zapošljavanju, u skladu sa članom 4. Uredbe o jedinstvenim kriterijima i pravilima za zapošljavanje boraca i članova njihovih porodica u Hercegovačko-neretvanskom kantonu („Službene novine HNK“, broj 1/24 i 5/25). Međutim, analizom dostavljene potvrde poslodavca, broj: 378/25 od dana 18.11.2025. godine, utvrđeno je da navedene potvrde, u skladu s članom 4. Priloga 1. Uredbe, nisu sadržavale podatke o jasno naznačenoj dužini trajanja radnog odnosa, odnosno da li je ugovor o radu zaključen na određeno ili neodređeno vrijeme. Obzirom na to da je jasno navođenje trajanja ugovora propisan uslov za ostvarivanje prava na dodatne bodove, dostavljena dokumentacija ne može biti prihvaćena kao validan dokaz u smislu navedene odredbe Uredbe. Shodno tome, kandidatkinji nisu dodijeljeni dodatni bodovi po osnovu pripadnosti boračkoj populaciji, budući da ne ispunjava uslove propisane navedenom Uredbom.

Kandidat Mirsada Hebibović ostvarila je 30 bodova na usmenom ispitu/intervjuu. Kandidatkinja se u prijavi pozvala na pravo prvenstva pri zapošljavanju u skladu sa članom 4. Uredbe o jedinstvenim kriterijima i pravilima za zapošljavanje boraca i članova njihovih porodica u HNK („Službene novine HNK“, br. 1/24 i 5/25). Međutim, uvidom u dostavljenu dokumentaciju utvrđeno je da kandidatkinja nije dostavila uvjerenja/potvrde svih poslodavaca kod kojih je imala ili ima zasnovan radni odnos, sa jasno naznačenim trajanjem ugovora (određeno/neodređeno vrijeme) i stepenom stručne spreme na osnovu kojeg je radni odnos zasnovan, a koja dokumentacija, u skladu sa Prilogom 1. navedene Uredbe i uslovima Javnog oglasa, ne smije biti starija od dana objave oglasa. Kako je dostavljanje navedene dokumentacije propisano kao obavezan uslov za ostvarivanje prava na dodatne bodove, a ista nije dostavljena u potpunosti, nisu ispunjeni propisani uslovi za priznavanje prava prvenstva, te kandidatkinji nisu dodijeljeni dodatni bodovi po tom osnovu.

Kandidat Ezrema Džafić ostvarila je 14 bodova na usmenom ispitu/intervjuu. Navedena kandidatkinja ostvarila je bodove na temelju pripadnosti boračkoj populaciji, primjenom utvrđenog postotka tabelarnog prikaza propisanim članom 5. Uredbe o jedinstvenim kriterijima i pravilima za zapošljavanje branioca i članova njihovih porodica u HNK („Narodne novine HNK“, broj: 1/24 i 5/25), kao i članom 7. Instrukcije o bližoj primjeni odredbi i kriterija vrednovanja prema navedenoj Uredbi („Službene novine HNK“, broj: 6/25 od 28.04.2025. godine), jer je priložila kompletnu dokumentaciju kojom dokazuje status korisnika prava. Imenovanoj nisu priznati dodatni bodovi po osnovu statusa ratnog vojnog invalida (RVI) njenog supruga, obzirom na to da uvjerenje Službe za zaštitu prava branilaca i njihovih porodica Grada Mostara, broj: 06/4-37-17-1304/25 od 20.08.2025. godine, kojim se potvrđuje da je njen bračni partner priznati ratni vojni invalid V grupe sa 70% vojnog invaliditeta, sa pravom na ličnu invalidninu i ortopedski dodatak III stepena, ne ispunjava vremenski uslov propisan Prilogom 1, stav (1) tačka b) Uredbe, kojim je određeno da uvjerenje mora biti izdato nakon objave javnog oglasa.

Kandidat Adisa Merdžanović ostvarila je 9 bodova na usmenom ispitu/intervjuu. Kandidatkinja se u prijavi pozvala na pravo prvenstva pri zapošljavanju, u skladu sa članom 4. Uredbe o jedinstvenim kriterijima i pravilima za zapošljavanje boraca i članova njihovih porodica u Hercegovačko-neretvanskom kantonu („Službene novine HNK“, broj 1/24 i 5/25). Međutim, uvidom u dokumentaciju imenovane utvrđeno je da ista nije dostavila kompletnu dokumentaciju propisanu Prilogom 1. Uredbe, kojom se dokazuje status korisnika prava. Shodno tome, kandidatkinji nisu dodijeljeni dodatni bodovi po ovom statusu.

Komisija je izvršila bodovanje kandidata u skladu s Odlukom o načinu i fazama izbornog procesa prijema radnika u radni odnos sa kriterijima, broj: 01-1-1-3997/24 od 09.08.2024. godine, Odlukom o izmjeni odluke o načinu i fazama izbornog postupka prijem radnika u radni odnos sa utvrđenim kriterijima, broj: 01-1-1-4063/25 od 30.06.2025. godine, utvrdila listu uspješnih kandidata u skladu s rezultatima, odnosno ukupno ostvarenim bodovima, te istu zajedno s izvještajem o radu Komisije i cjelokupnim materijalom proisteklim u njenom radu, dostavila direktorici ustanove na daljnje odlučivanje.

Cijeneći gore navedeno, odlučeno je kao u dispozitivu odluke.

Pouka o pravnom lijeku:

• Prigovor na Odluku o izboru kandidata za prijem u radni odnos, može se podnijeti Upravnom odboru JU KB “Dr. Safet Mujić” Mostar, u roku od 8 (osam) dana od dana prijema Odluke putem protokola bolnice ili preporučenom poštom.