U skladu s Uredbom o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u Hercegovačko-neretvanskom kantonu (Službene novine HNK-a 4/19, 5/19), Uredbom o izmjenama i dopunama Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u HNK („Narodne novine HNK-a 5/20“), Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, Odlukom o načinu i fazama izbornog procesa prijema radnika u radni odnos s kriterijima, broj: 01-1-1-3997/24 od 09.08.2024. godine, Odlukom o izmjeni odluke o načinu i fazama izbornog postupka prijem radnika u radni odnos sa utvrđenim kriterijima, broj: 01-1-1-4063/25 od 30.06.2025. godine, Uredbe o jedinstvenim kriterijima i pravilima za zapošljavanje boraca i članova njihovih porodica u HNK („Službene novine HNK“, br. 1/24 i 5/25), a u vezi s Javnim oglasom, broj: 01-1-1-6780-2/25 od 05.11.2025. godine, za popunu upražnjenog radnog mjesta medicinska sestra/tehničar na odsjeku ginekologije na Odjelu za ginekologiju i akušerstvo - do povratka radnice sa porodiljskog odsustva, a najduže do 12 mjeseci (1 izvršilac), nakon provedene procedure i dostavljenog Izvještaja Komisije, direktorica JU KB „Dr. Safet Mujić“ Mostar, donosi:

O D L U K U

o izboru kandidata za prijem u radni odnos

1. Za prijem u radni odnos na radno mjesto medicinska sestra/tehničar na odsjeku ginekologije na Odjelu za ginekologiju i akušerstvo - do povratka radnice sa porodiljskog odsustva, a najduže do 12 mjeseci (1 izvršilac), izabran je kandidat:

• LEJLA GOLOŠ

2. Imenovana se prima u radni odnos uz obavezni probni rad u trajanju od 30 dana.

3. Nakon što Odluka postane konačna, s izabranim kandidatom zaključit će se ugovor o radu i utvrditi početak rada u skladu s važećim propisima i internim aktima JU Kantonalne bolnice „Dr. Safet Mujić“ Mostar.

4. Odluka stupa na snagu danom donošenja i objavit će se na oglasnoj ploči i web stranici KB Mostar.

O b r a z l o ž e nj e

JU Kantonalna bolnica „Dr. Safet Mujić“ Mostar je dana 07.11.2025. godine, na službenoj web stranici (www.kbmostar.ba), raspisala Javni oglas za popunu upražnjenog radnog mjesta medicinska sestra/tehničar na odsjeku ginekologije na Odjelu za ginekologiju i akušerstvo - do povratka radnice sa porodiljskog odsustva, a najduže do 12 mjeseci (1 izvršilac).

Komisija imenovana Rješenjem direktora, broj: 01-1-1-6780-9/25 od 28.11.2025. godine, nakon pregleda dostavljenih prijava, utvrdila je da 6 (šest) kandidata ispunjavaju formalno-pravne uslove javnog oglasa, i to kandidati: Ajla Krilić, Irnesa Razić, Anisa Zele, Džejlana Hebibović, Lejla Gološ i Amina Šuta.

Komisija je izbor kandidata za zasnivanje radnog odnosa u Kantonalnoj bolnici izvršila u skladu s Uredbom o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u HNK-a (Službene novine HNK-a 4/19, 5/19, 5/20), Odlukom JU KB-a „Dr. Safet Mujić“ Mostar o načinu i fazama izbornog procesa prijema radnika u radni odnos s kriterijima broj: 01-1-1-3997/24 od 09.08.2024. godine, Odlukom o izmjeni odluke o načinu i fazama izbornog postupka prijem radnika u radni odnos sa utvrđenim kriterijima, broj: 01-1-1-4063/25 od 30.06.2025. godine, Pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, Uredbe o jedinstvenim kriterijima i pravilima za zapošljavanje boraca i članova njihovih porodica u HNK („Službene novine HNK“, br. 1/24 i 5/25), Instrukcijom o bližoj primjeni odredbi i kriterija vrednovanja prema navedenoj Uredbi („Službene novine HNK“, broj: 6/25 od 28.04.2025. godine), kao i sadržajem javnog oglasa.

Kandidati su pismenim putem pozvani na usmeni ispit i pismeno testiranje, odnosno provjeru radnih i stručnih sposobnosti, koje je održano dana 14.01.2026. godine u 12:00 sati, u službenim prostorijama Kantonalne bolnice „Dr. Safet Mujić“ Mostar, na adresi ul. Maršala Tita 294. Mostar.

Kandidat Lejla Gološ ostvarila je 45 bodova na usmenom ispitu, 63 boda na pismenom testiranju, čime je ukupno ostvarila 108 bodova. Navedena kandidatkinja ostvarila je bodove na temelju pripadnosti boračkoj populaciji, primjenom utvrđenog postotka tabelarnog prikaza propisanim članom 5. Uredbe o jedinstvenim kriterijima i pravilima za zapošljavanje branioca i članova njihovih porodica u HNK („Narodne novine HNK“, broj: 1/24 i 5/25), kao i članom 7. Instrukcije o bližoj primjeni odredbi i kriterija vrednovanja prema navedenoj Uredbi („Službene novine HNK“, broj: 6/25 od 28.04.2025. godine), jer je priložila kompletnu dokumentaciju kojom dokazuje status korisnika prava.

Kandidat Amina Šuta ostvarila je 15 bodova na usmenom ispitu, 70 bodova na pismenom testiranju, čime je ukupno ostvarila 85 bodova. Kandidatkinja se u prijavi pozvala na pravo prvenstva pri zapošljavanju, u skladu sa članom 4. Uredbe o jedinstvenim kriterijima i pravilima za zapošljavanje boraca i članova njihovih porodica u Hercegovačko-neretvanskom kantonu („Službene novine HNK“, broj 1/24 i 5/25). Međutim, uvidom u dokumentaciju imenovane utvrđeno je da ista nije dostavila kompletnu dokumentaciju propisanu Prilogom 1. Uredbe, kojom se dokazuje status korisnika prava. Shodno tome, kandidatkinji nisu mogli biti dodijeljeni dodatni bodovi, jer nije ispunjavala uslove propisane Prilogom 1. Uredbe.

Kandidat Džejlana Hebibović ostvarila je 18 bodova na usmenom ispitu, 56 bodova na pismenom testiranju, čime je ukupno ostvarila 74 boda.

Kandidat Anisa Zele ostvarila je 9 bodova na usmenom ispitu, 63 boda na pismenom testiranju, čime je ukupno ostvarila 72 boda. Kandidatkinja se u prijavi pozvala na pravo prvenstva pri zapošljavanju, u skladu sa članom 4. Uredbe o jedinstvenim kriterijima i pravilima za zapošljavanje boraca i članova njihovih porodica u Hercegovačko-neretvanskom kantonu („Službene novine HNK“, broj 1/24 i 5/25). Međutim, uvidom u dokumentaciju imenovane utvrđeno je da ista nije dostavila kompletnu dokumentaciju propisanu Prilogom 1. Uredbe, kojom se dokazuje status korisnika prava. Shodno tome, kandidatkinji nisu mogli biti dodijeljeni dodatni bodovi, jer nije ispunjavala uslove propisane Prilogom 1. Uredbe.

Kandidati Ajla Krilić i Irnesa Razić nisu pristupile provjeri radnih i stručnih sposobnosti, iako su uredno pozvane, te se smatra da su imenovane odustale od svoje prijave u skladu s članom 15. Odluke o načinu i fazama izbornog procesa prijema radnika u radni odnos s kriterijima, broj: 01-1-1-3997/24 od 09.08.2024. godine, te Odluke o izmjeni navedene Odluke, broj: 01-1-1-4063/25 od 30.06.2025. godine.

Komisija je izvršila bodovanje kandidata u skladu s Odlukom o načinu i fazama izbornog procesa prijema radnika u radni odnos sa kriterijima, broj: 01-1-1-3997/24 od 09.08.2024. godine, Odlukom o izmjeni odluke o načinu i fazama izbornog postupka prijem radnika u radni odnos sa utvrđenim kriterijima, broj: 01-1-1-4063/25 od 30.06.2025. godine, utvrdila listu uspješnih kandidata u skladu s rezultatima, odnosno ukupno ostvarenim bodovima, te istu zajedno s izvještajem o radu Komisije i cjelokupnim materijalom proisteklim u njenom radu, dostavila direktorici ustanove na daljnje odlučivanje.

Cijeneći gore navedeno, odlučeno je kao u dispozitivu odluke.

Pouka o pravnom lijeku:

• Prigovor na Odluku o izboru kandidata za prijem u radni odnos, može se podnijeti Upravnom odboru JU KB “Dr. Safet Mujić” Mostar, u roku od 8 (osam) dana od dana prijema Odluke putem protokola bolnice ili preporučenom poštom.